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Post by account_disabled on Dec 12, 2023 5:15:40 GMT -5
候选人面临的一个独特障碍是玻璃悬崖现象,即在危机时期优先选择女性和其他少数族裔担任领导职务,这使她们面临更大的失败风险。 这种现象跨行业、跨地区、女性和少数民族都有发生。 结果发。现,业绩不佳的财富 强公司比业绩良好的公司更有可能任命女性首席执行官。 另一项研究发现,在股票表现下降后,,领导者 无论他们是谁 往往被。 视为低效且是问题的一部分。当领导者是职业少数派时,任何失败或缺乏进步往往会被归咎于他们的个人失败,而不是情况。在一种被称为 救世主效应 的现象中,少数派领导人随后被一位在人口上更典型的 拯救 电报号码数据 世界 的领导人所取代。这既使组织中的领导刻板印象永久化,又限制了不同候选人的未来机会。 玻璃悬崖后面 研究人员指出了职业少数群体更频繁地接受。 玻璃悬崖任务的三个常见原因。首先,这些领导人之所以被选中,标和多元化选人的身份上。在解决士气或参与危机时,女性和一些少数民族可能是选择,因为这些领导人被认为部分原因可能是因为他们是非典型选择,在人口结构上与他们的前任不同。特别是在队伍缺乏多样性的组织中,这些员工的加入表明该组织正在采取明确的行动来纠正这种情况。 第二个原因同样集中在候。
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